by دکتراکبرعیدی | اردیبهشت ۲۶, ۱۳۹۹ | تازه ها
مگه میشه بدون شناخت از خصوصیات شخیصیتی خودمون موفق بشیم ؟ مگه میشه بدون تشخیص نوع پارامترهای رفتاری مشتریان موفق شد ؟ دوستی که اساسش شناخت خلق و خوی فرد مقابل نباشه چقدر موفق میشه؟ چه برنامه توسعه فردی و میشناسی که بدون خودشناسی به فرجام خوبی رسیده باشه؟؟ چه جوری میشه...
by دکتراکبرعیدی | اردیبهشت ۲۶, ۱۳۹۹ | تازه ها
تصورم راجع به چغندر و شکر چیزی بسیار متفاوت تر از زمانی بود که در کارخانه قند دزفول قرار گرفتم. مجموعه ای محترم با مدیران و کارکنانی دلسوز ، که گام در راهی پر چالش اما لذت بخش گذاشته بودند. در این پروژه تلاش کردم با رعایت قوانین فنی و استانداردهای بین المللی حوزه...
by دکتراکبرعیدی | اردیبهشت ۲۶, ۱۳۹۹ | تازه ها
تشخیص و اجرای آموزش های هدفمند ، کارآمد و برخورداری از احساس یادگیری عمیق ، یک امر اتفاقی نیست. هدف از این پروژه ضمن توجه و رعایت ملاحظات سازمان های بالادستی ، شناسایی آموزش های شغلی صحیح بود. در این چارچوب با همکاری خوب مدیران و تیم منابع انسانی و آموزش سازمان محترم...
by دکتراکبرعیدی | اردیبهشت ۲۶, ۱۳۹۹ | تازه ها
برای اولین بار سری استانداردهای کیفیت مدیریت منابع انسانی توسط سازمان جهانی استاندارد منتشر شد. کتاب فوق که در حال حاضر چاپ دوم آن منتشر شده است ، اولین ترجمه از متن استانداردهای سری 30400 در کشور می...
by دکتراکبرعیدی | اردیبهشت ۲۶, ۱۳۹۹ | تازه ها
بررسی و تعیین چارت سازمانی که به فراخور فرآیندها ، استراتژی، فرهنگ و سیاست های مدیریتی یک سازمان باشد ، امری مهم و قابل تامل است. در طی مدت همکاری با مجتمع محترم فنی تهران ، این امکان شکل گرفت تا ضمن بررسی عارضه یابی سیستم منابع انسانی ، اقدام به بازبینی فرآیندهای...
by دکتراکبرعیدی | اردیبهشت ۲۶, ۱۳۹۹ | تازه ها
اولین بار زمانی که داشتم هزینه خرید لباسم را با دستگاه پوز ، به فروشنده پرداخت می کردم با این شرکت آشنا شدم. بعد از آن در جریان انجام کارهای تخصصی حوزه منابع انسانی ، در دو پروژه افتخار همکاری با آنها را پیداکردم. پروژه نیازسنجی آموزشی و استقراراستاندارد آموزشی10015 ...
