خانه
خدمات مشاوره ی کسب وکار
فروشگاه مجازی
دوره های آموزشی
دیدگاه ها
تازه ها
تماس با من

متمایزوکاربردی بیاموزیم

تماس با من

نام شما (الزامی)

ایمیل شما (الزامی)

موضوع

پیام شما



۶۱۱۳۸۰۰ -۰۹۰۵

۰۹۱۲-۵۷۱۱۰۸۰



info@akbareidi.com

اکبرعیدی(HRM)
عضوهیات علمی سازمان مدیریت صنعتی ایران؛
ارائه خدمات مشاوره ای به سازمانهای کشور؛
دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی ؛
۰۹۱۲۵۷۱۱۰۸۰

نباشد همی نیک و بد پایدار

نباشد همی نیک و بد پایدار
همان به که نیکی بود یادگار
دراز است دست فلک بر بدی
همه نیکویی کن اگر بِخرَدی
چو نیکی کنی، نیکی آید برت
بدی را بدی باشد اندرخورت
چو نیکی نمایدت کیهان خدای
تو با هر کسی نیز، نیکی نمای
مکن بد، که بینی به فرجام بد
ز بد گردد اندر جهان، نام بد
به نیکی بباید تن آراستن
که نیکی نشاید ز کس خواستن
وگر بد کنی، جز بدی ندروی
شبی در جهان شادمان نغنوی

سال جدید بر همه شما مبارک باشه.

#فردوسی
#دکتر_اکبر_عیدی
#نیکوکاری
#پست_موقت
#تبریک_عید

آخرین روز کاری جهانِ منحوس

آخرین روز کاری

جهانِ منحوسِ با کرونا؛
نظمِ ديدارِ و تدريس و خوش و بش ها را چنان به خود آلوده كرد و موسيقي خوشِ زندگي را از ضربآهنگ انداخت، كه هزار فراز و هزار نشيب از خانه نشيني های شبه بازنشستگی گريبان گيرِ تمام آدم ها شد.
چه دل ها كه خوش به نمای پنجره ی خانه بود و چه دل ها كه پر كشيد برای سفر و يك زندگی عادی...
چقدر دلمان براي چهره هاي زندانی پشتِ ماسك ها تنگ شد و تنگ مانده است...
امّا نقطه اميدواري آنجا بود، كه هنوز ميتوانستيم همديگر را در جهانِ مجازی و اندک فرصت هایی برای دیدارهای حضوری ببينيم و بخنديم و برقرار بمانيم...يا حتی آنجا كه نگرانِ سلامتِ انسان های جهانِ دردمند بوديم...
در سال ۱۳۹۹ در اشکال مختلف فعالیت های پژوهشی،آموزشی،اجرایی و مشاوره ای تلاش کردم سهم کوچکی در پیشبرد موثر دغدغه های جغرافیای مدیریت منابع انسانی ایفا کنم و امیدوارم توانسته باشم انتظارات همه ی عزیزانی که در طول این سال در انحای مختلف خدمت آن ها بودم را برآورده نمایم.
كاش، چرخ آنچنان حول تيرگی های جهان دوران كند، كه نه درد بماند نه كرونا و نه دوری از شما دوستان عزیز.
به امید روزهای بهتر
به وقت ۲۵ اسفند ۱۳۹۹ ساعت۲۰:۲۵
دفتر هیات علمی سازمان مدیریت صنعتی

#دکتر_اکبر_عیدی
#مدیریت_منابع_انسانی
#امیدواری

ثبت کارگاه برنامه توسعه شخصی به روایت تصویر
#دکتر_اکبر_عیدی

پایان یه اتفاق آموزشی خوب با موضوع رهبری سازمانی و مدیریت منابع انسانی با دو گروه دوست داشتنی از دانشجویان MBAو DBA دانشگاه تربیت مدرس و دانشگاه تهران

#دکتر_اکبر_عیدی

تقریبا یک سال از حضور کتاب ح

تقریبا یک سال از حضور کتاب حرفه ای مصاحبه کنید در بین دوستان و علاقمندان می گذرد که اکنون این کتاب به چاپ دوم خودش رسیده است.
در این رابطه دریافت دیدگاه عزیزان و خوانندگان محترم همیشه برایم جذاب بوده و هست.
بنابراین باعث افتخار خواهد بود تا عزیزانی که این کتاب و خوانده اند ، نظرشان را در پایین این پست، برایم بنویسند.
این کتاب را به همه عزیزانی که علاقمند به انتخاب صحیح افراد هستند ، پیشنهاد می کنم.
به امید سربلندی تک تک شما دوستان.
#دکتر_اکبر_عیدی
#حرفه ای _ مصاحبه _ کنيد

بعد از تقریبا ۱۷ سال کار حرف

بعد از تقریبا ۱۷ سال کار حرفه ای در دنیای مدیریت منابع انسانی، به این نتیجه رسیدم که یکی از عوامل اصلی مسیر پیشرفت ماندگار شرکت ها پرورش هوشمندانه شایستگی های سطوح مختلف کارکنان و مدیران آنهاست.
در این خصوص شرکت محترم یک و یک ، با درایت و خواست مدیران ارشد و نیز مشارکت هدفمند سطوح مختلف کارکنان، در کنار سایر راهبردهای مدیریتی، اقدام به برگزاری آموزش های کاربردی، متنوع و هدفمند نموده و در تلاش است همچون راه همیشگی خود، محصولاتی متمایز و با کیفیت را در اختیار مشتریان خود قرار دهد.

ثبت نام از چهارم تا پانزدهم اسفندماه از طریق اطلاعات تماس درج شده در تصویر.
#دکتر_اکبر_عیدی
# برنامه_توسعه_فردی

ثبت خاطره هشتمین‌کنفرانس م

ثبت خاطره هشتمین‌کنفرانس محترم آموزش و توسعه منابع انسانی
#کنفرانس
#دکتر_اکبر_عیدی

سال عجیبی بود : چه در زندگی و

سال عجیبی بود : چه در زندگی و چه در کار؛

همه ساله در کنفرانس های قبلی ، شرح دغدغه ام پرداختن به مسائل تکنیکی سیستم آموزش و بهسازی بود اما امسال ، دلم می خواست در فضایی شخصی تر به مقوله آموزش سازمانی نگاه کنم.
حس می کنم همه افراد چه در نقش خصوصی و چه در نقش سازمانی ، نیاز به بازسازی مستمر خودشون دارند.
به همین خاطر امسال در هشتمین دوره کنفرانس، تصمیم گرفتم به منظور بازسازی نحوه حرکت و پیشرفت فردی و لذت بردن از یادگیری به موضوع خلق شادی از طریق برنامه توسعه شخصی بپردازم .

#دکتر_اکبر_عیدی

هرکسی سفر خودش را می رود

هرکسی سفر خودش را می رود

بازی از موثرترین و شادی آور

بازی از موثرترین و شادی آور ترین راه‌ها برای یادگیری است. بازی های مدیریتی وسیله ای برای زنده نگه داشتن من کودک افراد و جریان موثر یادگیری هستند. در واقع این
شیوه آموزش، نقش به سزایی در انتقال منظورهای علمی داشته و می‌تواند عامل اساسی برای بهبود سطح شایستگی های کارکنان شود.
معمولا بازی های مدیریتی برای تحقق اهداف مختلفی نظیر:
بهبود شایستگی های کارکنان و مدیران.

تنوع در یادگیری.

یادگیری فعال و استفاده عملی از مفاهیم در قالب بازی.

خلق اتمسفر دوستانه در سازمان.
ارتقاء مهارت‌های حل مساله، شرکت کنندگان در موقعیت های مبهم .

افزایش انگیزه یادگیری.

بهبود مسائل ارتباطی و کاهش تعارض های سازمانی و....

با آرزوی موفقیت و آرزوی سربلندی برای تیم مدیریت و کارکنان محترم مجموعه بزرگ یک و یک
#دکتر_اکبر_عیدی

سلسله وبینار های تخصصی مدیر

سلسله وبینار های تخصصی مدیریت در عصر کرونا با مشارکت جمعی از اساتید کشور

#دکتر_اکبر_عیدی

Follow on Instagram

This error message is only visible to WordPress admins

There has been a problem with your Instagram Feed.

خدمات مشاوره ی کسب و کار

فرایند های مدیریت منابع انسانی
جذب نیروی انسانی برای سازمانها
مرکز تنظیم برنامه توسعه فردی
فرایندهای توسعه سازمانی
نظارت فنی
تجزیه و تحلیل های آماری

تماس با من

۰۹۱۲-۵۷۱۱۰۸۰

۶۱۱۳۸۰۰ -۰۹۰۵

Drakbareidi@gmail.com