اتمام پروژه باز طراحی و استقرار مدل سنجش اثربخشی برنامه های آموزشی شرکت همراه اول
طی سالهای اخیر استفاده ازمدل های اثربخشی پاتریک ، فیلیپس و سیپ در کشور ما از استقبال خوبی برخوردار شده است. با این وجود بررسی تجارب بسیاری از سازمان های ایرانی گویای کم رضایتی و یا نارضایتی از مدل...
انتشار کتاب حرفه ای مصاحبه کنید
گرچه انتخاب صحیح و به کارگماری افراد در مشاغل سازمانی ، همواره از دغدغه های جدی مدیران در شرکت های مختلف بوده است ، با این حال نگاه به روند کیفی مصاحبه های صورت گرفته و نیز تصمیم های اخذ شده در روند...
دومین کارگاه مجازی مهارتهای کاربردی مدیریت منابع انسانی ( سطح مقدماتی )
هدف از اجرای این کارگاه که در دو سطح مقدماتی و پیشرفته ارائه می گردد ، انتقال یکپارچه و کاربردی مباحث فنی حوزه مدیریت منابع انسانی از یک طرف برای تمام کسانی است که به دلیل محدودیت زمانی و یا مکانی...
اتمام پروژه ارزیابی وضع موجود سیستم منابع انسانی صنایع غذایی مزمز
حتما شما هم با چیپس ، کیک ، آجیل های خوشمزه و سایر محصولات این شرکت محترم آشنایی دارید. برای من ، مزمز ضمن یادآوری احساسی که شما هم داشتید بیانگر اجرای پروژه ارزیابی سیستم منابع انسانی در این گروه...
اتمام پروژه تجزیه و تحلیل مشاغل شرکت کارت اعتباری ایران کیش
اولین بار زمانی که داشتم هزینه خرید لباسم را با دستگاه پوز ، به فروشنده پرداخت می کردم با این شرکت آشنا شدم. بعد از آن در جریان انجام کارهای تخصصی حوزه منابع انسانی ، در دو پروژه افتخار همکاری با...
اتمام پروژه باز طراحی چارت سازمانی و طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
بررسی و تعیین چارت سازمانی که به فراخور فرآیندها ، استراتژی، فرهنگ و سیاست های مدیریتی یک سازمان باشد ، امری مهم و قابل تامل است. در طی مدت همکاری با مجتمع محترم فنی تهران ، این امکان شکل گرفت تا...
انتشار کتاب مجموعه استانداردهای بین المللی مدیریت منابع انسانی
برای اولین بار سری استانداردهای کیفیت مدیریت منابع انسانی توسط سازمان جهانی استاندارد منتشر شد. کتاب فوق که در حال حاضر چاپ دوم آن منتشر شده است ، اولین ترجمه از متن استانداردهای سری 30400 در کشور...
اتمام پروژه نیازسنجی آموزشی با تاکید براستاندارد 10015
تشخیص و اجرای آموزش های هدفمند ، کارآمد و برخورداری از احساس یادگیری عمیق ، یک امر اتفاقی نیست. هدف از این پروژه ضمن توجه و رعایت ملاحظات سازمان های بالادستی ، شناسایی آموزش های شغلی صحیح بود. در...
اتمام پروژه عارضه یابی سیستم مدیریت منابع انسانی قند شوش ( دزفول)
تصورم راجع به چغندر و شکر چیزی بسیار متفاوت تر از زمانی بود که در کارخانه قند دزفول قرار گرفتم. مجموعه ای محترم با مدیران و کارکنانی دلسوز ، که گام در راهی پر چالش اما لذت بخش گذاشته بودند. در این...
کارگاه آموزشی آنلاین
مگه میشه بدون شناخت از خصوصیات شخیصیتی خودمون موفق بشیم ؟ مگه میشه بدون تشخیص نوع پارامترهای رفتاری مشتریان موفق شد ؟ دوستی که اساسش شناخت خلق و خوی فرد مقابل نباشه چقدر موفق میشه؟ چه برنامه توسعه...
دوره های مورد تدریس من
یادبگیریم ولی درست و کاربردی با :

دوره های اختصاصی و سازمانی
“بسیاری از شرکت ها و سازمان ها با توجه به شرایط و ضرورت های کسب و کار خود علاقمند هستند ، دوره های اختصاصی و درون سازمانی ویژه برگزار نمایند. در این خصوص با بررسی شرایط کارفرما ضمن طراحی دوره های مورد نیاز ، اقدام به برگزاری دوره های آموزشی ویژه می نماییم.“
ادامه…

دوره های جامع
تا کنون دوره های آموزشی متعددی در زمینه افزایش سطح شایستگی های حرفه ای متولیان آموزشی و منابع انسانی صورت پذیرفته است. با این حال بررسی دیدگاه های فراگیران این دوره ها نشان می دهد آنها به دلایل مختلف مانند اینکه ” تئوری و غیرکارگاهی بودن دوره ها ، نامنطبق بودن محتوای آموزشی ارائه شده با شرایط کسب و کار سازمانی ، ناهمخوانی و هماهنگی میان اساتید مختلف ، پایین بودن سطح تمارین عملیاتی کلاس، خشک و بی روح بودن جریان آموزشی و …” نارضایتی خود را نشان داده اند.

دوره های بین المللی
“امروزه تعداد بیشماری از گواهینامه حرفه ای و دوره های آموزشی در زمینه مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر حوزه های این دانش توسط موسسه های آموزشی، انجمن های حرفه ای و بنگاه های بزرگ در کشور های مختلف ارائه می گردد. از معروفترین این گواهینامه ها میتوان به PHR و SPHR اشاره کرد”.
ادامه...

دوره های تک درس
“با توجه به ضرورت ارائه آموزش های کاربردی و نیز میزان رضایت فراگیران از اجرای کارگاه های آموزشی آقای دکتر اکبرعیدی، عناوین آموزشی مختلف را با همکاری ایشان برگزار می نمائیم.”
تقدیرنامه ها
دیدگاه ها
پروانه یوسفی نژاد
باسلام واحترام جناب آقای دکتر پروانه یوسفی نژاد دانشجوی شما در دانشگاه تهران دوره MBA کد 96هستم. مطالبی رو که تدریس کردید مطالب بسیار کاربردی و تاثیر گذار بود که بنده از روش تدریس و انتقال مفاهیم توسط شما بسیار لذت بردم.و استفاده کردم. استاد شیوه ی تدریس شمارا بسیار دوست داشتم. بابت تمام ساعت […]
حسین یوسف پورسیفی
من دانش پذیر دوره MBA99 دانشگاه تهران هستم. امسال درس رفتار سازمانی رو با آقای دکتر عیدی گذروندم و برای من خیلی جذاب بود. شغل من مشاوره در حوزه سیستم های مدیریت کیفیت هست و همیشه در سازمانها خیلی از واکنش ها و رفتارهای پرسنل سازمان برام قابل تحلیل نبود. من جواب خیلی از سئوالات […]
محمدامین درویشی
آقای دکتر واقعا نکات کلیدی و آموزنده ای در کلاس هاشون مطرح فرمودن که بسیارکاربردی بوده و بنده در محیط کارخانه زیر مجموعه خودم اجرا نموده و موثر واقع شد، بنده افتخار حضوردر کلاس های ایشان در دوره nba 96 دانشکده مدیریت را داشته ام
لاله وزیری
استاد عزیز من قبل از کلاس شما دیدی نسبت به منابع انسانی نداشتم، با تدریس شما با مباحث شیرین HR آشنا شدم و اهمیت اون رو در سازمان خیلی بیشتر درک کردم. مطالب تدریس شده کاملا کاربردی بود برای من. مخصوصا قسمت ارزیابی عملکرد و سیستم . جبران خدمات
علیرضا سلامی
من در دانشگاه مدیریت دانشگاه تهران درس رفتار سازمانی رو در خدمت دکتر عیدی عزیز بودم که واقعا یکی از بهترین دوره هایی بود که من تجربه کردم واز این بابت ازشون بسیار سپاسگزارم
سپیده جمالیان پور
من در دوره MBA99 با استاد عیدی درس رفتار سازمانی داشتم بسیار نحوه تدریس ایشون متفاوت و مفهمومی و قابل درک بود ممنون هستم
شهره جهان مهر
MBA99 دانشکده مدیریت دانشگاه تهران-درس رفتار سازمانی دوره ی خیلی خوبی بود از نظر اینکه من تونستم رفتارهای خودم رو شناسایی کنم و اینکه خودم رو بهتر بشناسم مباحث یکم سریع و پراکنده بود که اون هم به خاطر ساعت کمی بوده که برای درس اتخاذ شده آرامش کلاس کمی کم بود اما کلاس بسیار […]
سینا اسلامی
جناب آقای دکتر من دانشجوی شما در دوره mba دانشگاه تهران در مبحث منابع انسانی بودم. تسلط، فن بیان و شیوه تدریس جنابعالی به صورتی بود که این مبحث را به شیرین ترین مبحث این دوره برای من تبدیل نمود. به جرات میتوانم بگویم که کمتر مدرسی را در این حوزه دیدم که بتواند به […]
علیرضا سعیدی
Mba99 دانشگاه تهران درس رفتار سازمانی رو با استادداشتیم خیلی عالی بود وخیلی کمک کرد برای شناخت و انتخاب بهتر افراد در بیزینس
پوریا عسکریان
دوره MBA99 دانشگاه تهران درس رفتار سازمانی با سلام درس خوبی بود. با مباحث کاربردی آشنا شدم. تست های روانشناسی مطلوب بود اما فکر کنم با توجه به تنوع مطالب به نظر میرسد یک کارگاه در حین درس کفایت نمی کند. ترکیب مباحث تئوری و وجود کارگاه های متنوع اثربخشی را بالاتر می برد. با […]
فرزانه بنی آدم
بنده در دوره MBA-96 در دانشگاه مدیریت تهران شرکت کردم و کلاسهای جناب آقای دکتر عیدی بسیار عالی بود هم از لحاظ تسلط به مطالب مطروحه و هم در کنترل و ایجاد اشتیاق به حضور در کلاس .
پگاه کردزاده
با سلام در MBA 99 دانشگاه تهران، درس رفتار سازمانی، واقعا از نحوه تدریس و محتوای کلاس لذت بردم و استفاده کردم… واقعا منونم
آرمان مرادی
تسلط استاد به مباحث فوق العاده بود. چرا که مدرس قادر بود مفاهیم پیچیده را به قدری ساده بیان کند که دانشجو های 0 ای مثل بنده کاملا متوجه موضوع بشن. اما جا داشت به جای بیان چندین مبحث به طور خلاصه یک یا دو مبحث به طور کامل بیان بشن چرا که افرادی که […]
بابک واعظی پور
من درس منابع انسانی پیشرفته رو در دوره MBA 96 دانشگاه تهران با استاد عیدی گذراندم کلاس بسیار پر بار و میتوان گفت یکی از بهترین کلاسهای دوره برای من بود به غیر از مطالب مفید ارائه شده در کلاس انرژی مثبت استاد و تسلط ایشان بر مطالب واداره کلاس از نظر من خیلی عالی […]
جعفر قرائتی ستوده
جناب اقای دکتر عیدی عزیز سبک و روش اموزشی شما در کلاس رفتار سازمانی دوره MBA99 دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برای من و دیگر همکلاسی ها بسیار جذاب ،شیرین و اموزنده بود و بسیار سپاسگذار شما هستم
علی صدرایی
با سلام ، من دانش پذیر دوره MBA ۹۹ بودم و از نحوه تدریس شما بسیار لذت بردم ، روش شما تلفیقی از تئوری ، عملی با ارتباط بسیار موثر با کلاس والبته با حفظ نظم بود امیدوارم دوباره بتوانم در آینده از کلاسهای شما بهره مند شوم با آرزوی موفقیت
رضا رحمانی نیا
درود بنده سعادت داشتم مبحث منابع انسانی رو در MBA96 دانشکده مدیریت از محضر جناب دکتر عیدی عزیز بهره ببرم. با تجربه بارها قرارگرفتن در جایگاه مصاحبه شونده و مصاحبه کننده طی 17 سال فعالیتم در صنعت پخش کشور نکات و مطالبی که در کلاس ایشان مطرح شد برایم کاربردی و ارزشمند بود. برای عزیزانی […]
سعیده بهزادمنش
من از دانشجوهای دوره MBA۹۹ دانشگاه تهران درس رفتارسازمانی افتخار این رو داشتم که شاگردتون باشم…نکات جالب و مفیدی در این حوزه یاد گرفتم که در حوزه فعالیتم که مدیریت یک واحد خصوصی است…بسیار اثربخش واقع شد🌹🙏